單項(xiàng)選擇題提出心理測驗(yàn)的心理學(xué)家卡特爾是（）。
A.美國人
B.德國人
C.日本人
D.法圖人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題事先給應(yīng)試者造成一個(gè)緊張的氣氛，使被試一迸門便處于“恐怖”氣氛中，接著主試人窮追不舍地究問到底，不但問得切中要害而且使被試處于進(jìn)退兩難的境地，直至被試處于無法回答的地步。其目的是要把被試“考倒”，以此考查其機(jī)智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)。這種面試類型屬于（）。
A.常規(guī)面試
B.情景面試
C.壓力面試
D.非壓力面試
2.單項(xiàng)選擇題特性--因素理論的提出者是（）
A.約翰·霍蘭德
B.麥克里蘭
C.弗蘭克·帕森斯
D.卡特爾
3.單項(xiàng)選擇題“勝任力”概念的提出者為（）
A.赫茨伯格
B.韋克斯勒
C.麥克利蘭
D.理查德森
4.單項(xiàng)選擇題把人當(dāng)作經(jīng)濟(jì)動物，認(rèn)為人的一切行為，工作的目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，這種人性假設(shè)是（）。
A.社會人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
5.單項(xiàng)選擇題我國新進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)工作的人員必須經(jīng)過客觀化考試，用科學(xué)的測評方法加以選拔，這一制度開始于（）。
A.1979年
B.1989年
C.1999年
D.2009年
最新試題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題