基礎知識測評

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

人格結構的四層次理論的提出者是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。