多項選擇題測評標志的確定方法主要有（）。
A.工作分析法
B.專家小組討論法
C.上級確定法
D.德爾菲法
E.經驗總結法
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1.單項選擇題職業(yè)測評中最有名也是最常用的是（）
A.考夫曼智力量表
B.比奈--西蒙智力最表
C.霍蘭德職業(yè)興趣測評
D.艾森克人格問卷
2.單項選擇題行為性面試中最常用的一種技術被稱為STAR技術，其巾T表示（）
A.情景
B.任務
C.行動
D.結果
3.單項選擇題下列選項不屬于面試功能的是（）。
A.直觀測評面試人員
B.彌補其他測評方式的不足
C.綜合考察面試者的能力
D.促進面試者與組織的溝通
4.單項選擇題五因素人格理論中最重要的因素是（）
A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.親和性
D.責任心
5.單項選擇題方差越大，表明被測評者得分越（）。
A.接近
B.線性
C.靠前
D.分散
最新試題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題