單項選擇題（）又稱專家咨詢法，據(jù)說是美國蘭德公司于1964年首先用于技術(shù)預(yù)測的。
A.層次分析法
B.德爾菲法
C.多元分析法
D.比較加權(quán)法
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1.單項選擇題當我們對某一測評對象非常熟悉而有把握時，也可以直接采用（）來加權(quán)。
A.主觀經(jīng)驗法
B.比較加權(quán)法
C.德爾菲法
D.層次分析法
2.單項選擇題決策者通過（）將復雜問題分解為若干層次和若干因素，就可以得出不同方案的權(quán)重，為最佳方案的選擇提供依據(jù)。
A.多元分析法
B.德爾菲法
C.層次分析法
D.主觀經(jīng)驗法
3.單項選擇題確定測評標志的方法有工作分析法、專家小組討論法、（）和經(jīng)驗總結(jié)法。
A.主管人員分析法
B.上級確定法
C.內(nèi)容分析法
D.文獻研究法
4.單項選擇題（）是測量被測評者在某個指標上表現(xiàn)情況的規(guī)則和標準。
A.測評標志
B.測評目標
C.測評指標
D.測評方法
5.單項選擇題人力資源管理的核心原則是（）
A.公開公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞
最新試題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題