A.實(shí)踐鑒別法
B.自然觀察法
C.反饋試探法
D.民意考核法
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A.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.總體設(shè)計(jì)
C.單項(xiàng)設(shè)計(jì)
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)
A.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.堿就測(cè)驗(yàn)
D.能力測(cè)驗(yàn)
A.工作職務(wù)分析法
B.個(gè)案研究法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.專家調(diào)查法
A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
B.整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性
D.整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程特別強(qiáng)調(diào)客觀性
A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開(kāi)發(fā)性
最新試題
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或()。
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
情境面試
如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中,問(wèn)、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。