用人單位制定勞動標準的方式有（）。

核心勞工標準一共有（）個公約。

用人單位實施勞動標準的主要形式是（）

（）勞動標準通常是指勞動安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標準，主要涉及勞動領(lǐng)域內(nèi)自然科學屬性的勞動標準。

國際勞工標準中，（）一經(jīng)批準，成員國必須遵守和執(zhí)行。

勞動者按照貢獻的大小領(lǐng)取報酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。

（）不屬于影響工資標準調(diào)整的主要因素

對用人單位勞動關(guān)系的評價包括（）。

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第（）級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加以下（）活動期間，用人單位應視向其提供了正常勞動而支付工資。