A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同的規(guī)范
B.勞動基準(zhǔn)法的遵守情況
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況
D.職工職業(yè)技能和文化生活情況
A.綜合指數(shù)法
B.功效系數(shù)法
C.打分排隊(duì)法
D.比例權(quán)重法
A.出席勞動模范大會
B.出席先進(jìn)工作者大會
C.當(dāng)選代表出席婦女聯(lián)合會組織召開的會
D.罷工
A.種族
B.膚色
C.能力
D.宗教
A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的
B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的
C.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的
D.職工請事假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
最新試題
對用人單位勞動關(guān)系的評價(jià)包括()。
依據(jù)《勞動合同法》,制定規(guī)章制度需要遵循的程序()
制定用人單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)的程序包括()
勞動標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來衡量()。
用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是()
用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()。
簡述單位勞動標(biāo)準(zhǔn)狀況的評估程序。
1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時,聯(lián)合國秘書長提出了“全球契約”,“全球契約”包括三個方面,不包括()。
影響用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有()。
簡述單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問題解決方案的起草步驟。