A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
C.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
D.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
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A.應(yīng)由職工交納的個(gè)人所得稅
B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.工會(huì)會(huì)費(fèi)
A.集體合同
B.勞動(dòng)規(guī)章制度
C.員工手冊(cè)
D.勞動(dòng)合同
A.160
B.165
C.167
D.172
A.六十
B.七十
C.八十
D.九十
A.法定假日
B.年休假
C.探親假
D.事假
最新試題
以下哪些勞動(dòng)收入，不屬于工資范圍的（）。
簡述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法。
自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個(gè)公約。
制定用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序包括（）
簡述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問題解決方案的起草步驟。
綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法一般包括（）
1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時(shí)，聯(lián)合國秘書長提出了“全球契約”，“全球契約”包括三個(gè)方面，不包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。
核心勞工標(biāo)準(zhǔn)一共有（）個(gè)公約。
用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）