非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（）

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償｡

法律對(duì)勞動(dòng)合同履行合法有以下（）要素有明確規(guī)定。

勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）

（）的訂立是動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為

用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。

隨時(shí)通知即可解除勞動(dòng)合同屬于（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為（）。

下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;