在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

傳記式履歷表

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）