A.制定調(diào)解規(guī)則
B.負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理
C.簽訂集體合同
D.聘任、解聘和管理調(diào)解員
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A.雙方直接磋商,無須第三方介入
B.一經(jīng)協(xié)商必須要達(dá)成解決協(xié)議
C.協(xié)商可邀請工會組織參與
D.協(xié)商必須公開進(jìn)行
A.李某沒有完成任務(wù),加班加點趕工
B.張某違章操作,經(jīng)人指出后改正,沒有造成損失
C.黃某濫用職權(quán),假公濟(jì)私
D.孫某因為正當(dāng)?shù)睦碛刹环ぷ鞣峙?、調(diào)動和指揮
A.勞動者
B.工會
C.行政機(jī)關(guān)
D.單位客戶
A.應(yīng)付工資和應(yīng)付獎金
B.流動負(fù)債和長期負(fù)債
C.應(yīng)付利息和應(yīng)付借款
D.應(yīng)付債務(wù)和應(yīng)付工資
A.勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.非全日制用工勞動合同終止的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。