A.集體意識(shí)
B.心理活動(dòng)
C.行為表現(xiàn)
D.面部表情
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B.客觀測評(píng)
C.定量測評(píng)
D.定性測評(píng)
A.記憶
B.文書
C.藝術(shù)
D.音樂
A.穩(wěn)定性
B.內(nèi)在性
C.差異性
D.表出性
A.協(xié)調(diào)計(jì)劃
B.組織管理
C.分析判斷
D.溝通
E.寫作
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.評(píng)分者信度
D.內(nèi)部一致性信度
E.等值一穩(wěn)定性信度
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
當(dāng)使用S-R-T測評(píng)模式間接測評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
下列具有測評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測評(píng)過程深入、測評(píng)結(jié)果保密等特征的測評(píng)方式是（）
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評(píng)內(nèi)容、測評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。
下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)