事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是（）。

事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）

事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機制，即（）。

我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。

事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。

事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。

事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當成為事業(yè)單位的基本用人制度。

事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。