多項選擇題評價中心的基本原則有()。
A.互相關(guān)聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補充原則
E.公平客觀原則
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1.多項選擇題心理測驗的特征有()。
A.心理測驗的間接性
B.心理測驗的直接性
C.心理測驗的相對性
D.心理測驗的主觀性
E.心理測驗的客觀性
2.多項選擇題一般來說心理測驗主要包含()。
A.行為樣本
B.標準化
C.客觀性
D.信度
E.效度
3.多項選擇題按照面試試題的內(nèi)容,可以將面試試題類型劃分()。
A.情境性問題
B.行為性問題
C.知識性問題
D.背景性問題
E.壓力性問題
4.多項選擇題根據(jù)面試測評的規(guī)范化程度劃為()。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.個別面試
E.集體面試
5.多項選擇題筆試試卷的編排設(shè)計包括()。
A.試卷結(jié)構(gòu)的設(shè)計
B.試卷編排的思路
C.編制試卷復(fù)本
D.試卷的檢驗
E.編制標準答案
最新試題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題