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單項(xiàng)選擇題確定人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的權(quán)重十分重要，具體的加權(quán)的類(lèi)型有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)與（）。

A.整體加權(quán)
B.局部加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.分步加權(quán)

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1.單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)內(nèi)容是測(cè)評(píng)所指向的具體對(duì)象與范圍，測(cè)評(píng)目標(biāo)是對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的明確規(guī)定，（）是對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的具體分解。

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.測(cè)評(píng)標(biāo)記
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度

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2.單項(xiàng)選擇題工作分析被認(rèn)為是確定任職人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體項(xiàng)目和測(cè)評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段，其具體的方法包括工作目標(biāo)因素分析法、工作內(nèi)容因素分析法和（）。

A.工作等級(jí)因素分析法
B.工作環(huán)境因素分析法
C.工作性質(zhì)因素分析法
D.工作行為特征分析法

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3.單項(xiàng)選擇題確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法有德?tīng)栰撤āⅲǎ┓?、多元分析法、主觀經(jīng)驗(yàn)法。

A.分點(diǎn)賦分法
B.層次分析法
C.分等記分法
D.連續(xù)賦分法

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4.單項(xiàng)選擇題建構(gòu)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，對(duì)需要測(cè)評(píng)的人員素質(zhì)的要素進(jìn)行分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目，這是標(biāo)準(zhǔn)體系的（）。

A.小組結(jié)構(gòu)
B.管理結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)

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5.單項(xiàng)選擇題基于勝任力模型的面試過(guò)程設(shè)計(jì)包括開(kāi)發(fā)面試題庫(kù)、（）和面試考官。

A.選擇演練工具
B.明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)面試評(píng)分表
C.安排面試時(shí)間
D.測(cè)評(píng)的實(shí)施與監(jiān)控

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