填空題在人員素質測評的實施流程中，（）的確定是人員素質測評的基礎。
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2.填空題效標關聯效度可以分為：（）和（）。
3.填空題內部一致性信度包括：（）和（）。
4.單項選擇題在人員素質測評報告的撰寫原則中，最為重要的是哪一個（）。
A.客觀性原則
B.邏輯性原則
C.詳細性原則
D.實用性原則
5.多項選擇題下列哪些是屬于提高測評效度的方法（）。
A.精心編制測試題目和測驗量表
B.嚴格按照程序測量
C.選好正確的效標
D.樣本容量要適當
E.創(chuàng)設標準的測評情景，保證正常發(fā)揮水平
最新試題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題