在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。

履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。

人才選拔測量的第一步是（）。

下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

情境面試

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。