單項選擇題在審查履歷表時,要關注是否符合應聘者的真實身份,是否有自相矛盾的地方等。體現(xiàn)了()。
A.警惕含糊信息
B.分析“邏輯性”
C.關注“匹配性”
D.優(yōu)先考慮“硬性指標”
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1.單項選擇題通過工作經歷,不可以分析一個人的()情況。
A.能力結構與水平情況
B.工作經驗的累積情況
C.職務升遷情況
D.家庭收入情況
2.單項選擇題勝任力素質模型的構建是()的邏輯起點和基石
A.心理測驗
B.勝任特征評價
C.評價中心
D.履歷分析技術
3.單項選擇題下列選項不屬于履歷表的作用的是()。
A.對員工進行人力資源管理的功能
B.對候選人員的初步篩選
C.確定面試中需要進一步澄清的問題
D.與面試人員交流的作用
4.單項選擇題測評指標體系在進行大規(guī)模的施測之前,還必須在一定范圍內試測,同時還要按照測量學的標準對整個測評指標體系進行分析、論證、檢驗并不斷修改,進一步充實與完善,最后形成一個客觀、準確、可行的測評標準體系,以保證大規(guī)模測評的可靠性與()。
A.連續(xù)性
B.實用性
C.經濟性
D.有效性
5.單項選擇題要根據各測評指標對測評對象反映的不同程度而恰當?shù)胤峙渑c確定不同的()
A.質量
B.權重
C.指標
D.能力
最新試題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
在進行人員素質測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
在建立測評評標度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
根據特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎,下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
簡述履歷表的內容構成。
題型:問答題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題