A.能力結(jié)構(gòu)與水平情況
B.工作經(jīng)驗(yàn)的累積情況
C.職務(wù)升遷情況
D.家庭收入情況
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A.心理測驗(yàn)
B.勝任特征評價(jià)
C.評價(jià)中心
D.履歷分析技術(shù)
A.對員工進(jìn)行人力資源管理的功能
B.對候選人員的初步篩選
C.確定面試中需要進(jìn)一步澄清的問題
D.與面試人員交流的作用
A.連續(xù)性
B.實(shí)用性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.有效性
A.質(zhì)量
B.權(quán)重
C.指標(biāo)
D.能力
A.測評內(nèi)容
B.測評客體
C.測評標(biāo)準(zhǔn)
D.測評目的
最新試題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
情境面試
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
基礎(chǔ)知識測評
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）