在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

如果選擇專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

人才選拔測(cè)量的第一步是（）。

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。