單項選擇題被測評者以長篇的文章對某種理論觀點、法律法規(guī)、科學原理、技術規(guī)程、現實政策等進行分析、評價，并表明自己的觀點、態(tài)度、立場和主張等，進行測量被測評者的知識、才能的試題類型是（）。
A.選擇題
B.判斷題
C.填空題
D.論述題
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1.單項選擇題筆試測評試題的來源所收集的資料應滿足的條件有豐富性和（）
A.單一性
B.獨特性
C.普遍性
D.公開性
2.單項選擇題指相對于被測評者個體與擬選拔職位的能力素質需求而言，筆試測評可以較準確的判斷被測評者是否具備成功的履行相應職位所需的基本素質。這體現了筆試測評具有（）
A.鑒別作用
B.預測作用
C.督導作用
D.淘汰作用
3.單項選擇題根據項目與效標之間的關系對每個項目或項目選項進行評價并賦予權重，是常用的履歷項目篩選的方法是（）。
A.結構法
B.實證法
C.經驗法
D.比較分折法
4.單項選擇題在設計履歷表的時候，首先要做的是（）。
A.確定工作目標
B.收集履歷項目信息
C.篩選履歷項目
D.履歷總分匯總
5.單項選擇題履歷表的最基本的組成部分是（）。
A.個人基本信息
B.個人知識
C.工作經歷
D.個人家庭
最新試題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現在的經歷和業(yè)績表現，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
情境面試
題型：名詞解釋
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題