如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

情境面試

（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。