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填空題通常而言，人員素質測評的項目分析至少需要關注以下三個指標：項目分辨力、方差、（）。

1.填空題結構效度的分析可以從三個方面著手：首先，是測評的內部相關性；其次，跟其他測評的相關；最后，（）。

2.填空題在考慮測評的內容效度時，主要應考慮三個方面的問題：一是針對性，二是全面性，三是（）。

3.填空題根據(jù)真分數(shù)理論，個體實測分數(shù)可以表示成真分數(shù)與隨機誤差分數(shù)之和。由效度的理論定義可以知道，效度系數(shù)的取值范圍是（）。

4.填空題以測驗跨時間和形式的一致性為考察的側重點的是（）。

5.填空題兩個平行測驗上實測分數(shù)的相關稱為（）。