A.分期改革
B.分級改革
C.分類改革
D.職能轉(zhuǎn)變
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A.注重政策研究
B.以聘用制和崗位管理制度為重點突破改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.加強分類指導(dǎo)
D.注重試點先行有經(jīng)驗逐步推廣
A.堅持以經(jīng)濟效益為本
B.遵循事業(yè)單位的規(guī)律和特點
C.堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
D.堅持黨的干部路線、方針和政策
A.人隨崗走
B.崗隨人變
C.因崗聘人
D.因需設(shè)崗
A.人員管理制度
B.任用制度
C.聘用制度
D.崗位設(shè)置管理制度
A.層級多
B.類型多
C.數(shù)量小
D.領(lǐng)域廣
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.公務(wù)員
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
D.黨政機關(guān)
A.保證質(zhì)量
B.保證效率
C.保證發(fā)展
D.保證穩(wěn)定
A.政府服務(wù)職能的延伸
B.政府經(jīng)濟職能的延伸
C.政府文化職能的延
D.政府政治職能的延伸
最新試題
事業(yè)單位的人事制度管理與機關(guān)的人事管理制度是一致的。
分類推進事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則?
從行業(yè)分布來看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了()的過程。
我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員,占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。
人力資源和社會保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了()。
事業(yè)單位人事改革主要做法包括()。
我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構(gòu)行政化,不同單位不同級別的表現(xiàn)。
事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有()。
事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是()。